建議反饋
出納
5000～5500 元/月
當前位置：
職位要求
職位性質：全職
學歷要求：大專及以上
工作經驗：一年以上
專業要求：財務管理、會計相關專業
職稱要求：不限
外語要求：不限
崗位職責
崗位職責：
1、根據手續完備的付款申請單，進行網銀付款、現金付款；
2、妥善管理庫存現金/銀行承兌匯票，定期盤點，做到日清月結、賬款相符；
3、保管銀行開戶資料、銀行印鑒、履約保函等資料，定期檢查盤點；
3、編制現金/銀行存款日記賬/銀行承兌匯票/資本金收付/合同/貸款/利息收支/行政費用/資金收支情況表等臺賬；
4、根據銀行對賬單核對賬載數據與各銀行賬戶發生額、余額，有差異的反饋會計崗位處理；
5、銀行開戶、銷戶辦理；
6、授信資料、財政補貼辦理資料的提供；
7、銀行承兌匯票開具、收付、利息計算；
8、資金計劃編制；
9、對收到的增值稅發票及時認證，與賬載數據相對相符；
10、按照稅務、科技、工商等部門的要求提供資料；
11、了解實時稅務政策，準時報送各類涉稅報表，完成每月繳稅工作；
12、歸集整理財務及稅務資料并歸檔；
13、按時完成領導交辦的其它任務
任職要求：
1、財務管理、會計相關專業，大專以上學歷，具備一年以上同等崗位工作經驗，有化工企業財務工作經驗優先。
2、持有助理以上會計職稱，具備扎實的會計基礎知識，熟悉國家財經法律法規和稅收政策。
3、具備良好的溝通協調能力、統計核算能力和數據分析能力，能夠熟練使用Excel、ERP系統等辦公軟件和財務軟件。
4、工作細心、責任心強，具備團隊觀念和良好的職業道德修養，能夠承受一定的工作壓力。
5、年齡要求，45周歲以下。
公司介紹
廣東長鴻艾凱茵科技有限公司成立于2024年5月，注冊資金1.6億元，隸屬于科元集團旗下的上市公司長鴻高科(股票代碼：605008)。項目總投資115億元，總體規劃用地約1200畝。項目建成后將形成丙烯酸、丙烯酸酯、高吸水性樹脂等丙烯酸全產業鏈產品布局，同時建成公用工程、萬噸級自備化工碼頭等配套設施。
項目利用全球顛覆性的丙烷一步氧化法制丙烯酸技術，嚴格執行國家、地方有關環境保護、安全生產、工業衛生及其它與本項目建設有關的法律法規，設計中突出環境保護，選用清潔生產工藝，采用行之有效的“三廢”治理措施，達到工藝污水零排放，注重能源的綜合利用，降低能源消耗，減少生產成本，提高經濟效益。項目建成后，產品廣泛應用于建筑、紡織、造紙、交通運輸、包裝和衛生材料等領域，可解決就業1000余人，在改善投資環境、提高勞動生產率、增加稅收等方面有著十分廣泛的經濟社會效益，對提高城市的現代化水平也將做出積極的貢獻。
丙烯酸產業園項目帶動茂名市丙烯酸完整產業鏈發展，引領我國碳三及下游產業的轉型升級，給化工行業和材料科學領域帶來新飛躍，使我國的原創先進技術形成了新質生產力，化工行業又一個產品可以在世界市場上享有話語權，為國民經濟發展做出重要貢獻，公司致力于打造成為世界化工領域內的“中國名片”。
企業福利：
1、公司提供行業具有競爭力的薪酬待遇，實施全面薪酬制度、包括基本工資、職務工資、月度績效獎金、年度績效、專項獎金、各類津貼福利、培訓發展、晉升等。
2、公司提供免費的上下班車通勤大巴、免費工作餐和員工公寓（公寓只交維護基金及水電費）。
3、傳統佳節福利：端午節、中秋節、春節公司為員工發放過節費或禮品。
4、工會福利：公司每月為當月生日員工提供生日蛋糕卡（150元/人），每季度150元/人標準的團建經費。
5、公司每年為員工提供一次免費體檢。
6、員工享受各種帶薪假期，包括年假、探親假、反探親假等。
7、公司提供完善的社會保險保障（五險一金）外加商業保險。
8、公司提供良好的職業發展通道和培訓機會，建立人才梯隊的培養機制，根據不同階段開展相應的培訓。
9、多元的職業發展體系，搭建雙通道機制：技術員/專員--工程師/主管--副部長--部長--總監--管理層。
項目利用全球顛覆性的丙烷一步氧化法制丙烯酸技術，嚴格執行國家、地方有關環境保護、安全生產、工業衛生及其它與本項目建設有關的法律法規，設計中突出環境保護，選用清潔生產工藝，采用行之有效的“三廢”治理措施，達到工藝污水零排放，注重能源的綜合利用，降低能源消耗，減少生產成本，提高經濟效益。項目建成后，產品廣泛應用于建筑、紡織、造紙、交通運輸、包裝和衛生材料等領域，可解決就業1000余人，在改善投資環境、提高勞動生產率、增加稅收等方面有著十分廣泛的經濟社會效益，對提高城市的現代化水平也將做出積極的貢獻。
丙烯酸產業園項目帶動茂名市丙烯酸完整產業鏈發展，引領我國碳三及下游產業的轉型升級，給化工行業和材料科學領域帶來新飛躍，使我國的原創先進技術形成了新質生產力，化工行業又一個產品可以在世界市場上享有話語權，為國民經濟發展做出重要貢獻，公司致力于打造成為世界化工領域內的“中國名片”。
企業福利：
1、公司提供行業具有競爭力的薪酬待遇，實施全面薪酬制度、包括基本工資、職務工資、月度績效獎金、年度績效、專項獎金、各類津貼福利、培訓發展、晉升等。
2、公司提供免費的上下班車通勤大巴、免費工作餐和員工公寓（公寓只交維護基金及水電費）。
3、傳統佳節福利：端午節、中秋節、春節公司為員工發放過節費或禮品。
4、工會福利：公司每月為當月生日員工提供生日蛋糕卡（150元/人），每季度150元/人標準的團建經費。
5、公司每年為員工提供一次免費體檢。
6、員工享受各種帶薪假期，包括年假、探親假、反探親假等。
7、公司提供完善的社會保險保障（五險一金）外加商業保險。
8、公司提供良好的職業發展通道和培訓機會，建立人才梯隊的培養機制，根據不同階段開展相應的培訓。
9、多元的職業發展體系，搭建雙通道機制：技術員/專員--工程師/主管--副部長--部長--總監--管理層。
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