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一、崗位定位：
作為集團派駐子公司的業務伙伴，全面負責所在公司及協同區域的人力資源管理工作，是子公司管理團隊的一員，也是集團HR政策的落地橋梁，實線向子公司企管經理匯報，虛線向集團分管人力資源的副總裁匯報。
二、主要職責：
1.業務支持：主導子公司的人員規劃與招聘，保障核心崗位人才供給。
2.績效薪酬：推動績效考核落地與優化，協同業務設計并實施薪酬激勵方案。
3.人才發展：負責崗位梳理、核心人才盤點與梯隊建設，主導子公司人才發展項目。
4.員工關系：作為第一責任人處理員工關系與勞動風險，推動企業文化落地與活動組織。
5.區域協同：協調區域內子公司間的人力資源共享（如技術專家共享、人員調配），推廣優秀實踐。
6.數據分析：分析人力數據（流失率、人均效能等），為業務與集團決策提供支持。
7.合規風控：確保子公司用工合規（勞動合同、社保、考勤等），定期排查風險（如核心人才流失、勞動糾紛等）并制定防范措施。
三、任職要求：
（一）必備條件：
●本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業優先。
●3年以上HR經驗，其中至少1年以上作為HRBP或HR負責人深入業務單元工作的經驗。
●具備績效管理、薪酬激勵、人才發展的理論與基本實操。
●出色的業務理解力、溝通協調能力和數據分析能力。
（二）優先條件：
●持有人力資源管理師等相關專業證書。
●具有制造業或銷售型企業的HRBP/HRM經驗。
●具備熟練的勞動風險預防與糾紛處理實戰經驗。